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MeetHR 2017年人力资源CEO巡演长沙启动 直击招聘新趋势

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这次长沙站巡演以深度的内容见长,建设在深厚理论和沉淀根底上的实践输出,为广阔企业高层、HR从业者带来了思维启迪的同时,还带来了daydao等优异的招聘测评、企业打点工具。现场,嘉宾与不雅观众互动问答热烈,将整场分享推向高潮。

人才招聘,最终效劳于企业用人的需求。如何评估人才才华?资深人才测评专家、时任理才网人才开展公司总经理的杨序国在《从头定义人才测评》的分享中,停止了深刻解读。

资深企业打点专家杨序国发言

关于大规模招聘和人才库组建,精英博蒂结合开创人兼首席经营官唐伟认为必要先对本能机能做细分办理。针对当前最风行的3类:专业技术人员招聘、蓝领一线招聘和校园招聘,他暗示前两类必要雄厚的雇主品牌和招聘推广渠道做支撑,校招更多依赖于校园关系的搭建。

“人才测评要分岗位、分行业、分层级、分场景停止,专业技术类、打点类和技能类不能一概而论!”分享会上,杨序国教师从比尔·盖茨、柳传志、乔布斯、杰克·韦尔奇四位大师的人才不雅观动手,对高质量的人事决策及人才测评详细的评估按照、方法、工具停止了全方位解读。

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本次长沙站由招聘兄弟会主办,理才网、湖南招聘网经办,邀请到知名人力资源第三方独立不雅察看师吴建华、精英博蒂结合开创人兼首席经营官唐伟、资深企业打点专家杨序国、华润创业结合(香港)有限公司高级副总裁刘新元4位重量级嘉宾参加。出色的思维碰撞,引来掌声一片。

互联网新时代,招聘渠道和方法越发多元化,大都企业却犯上了招聘艰难症。在自行探究事倍功半的状况下,如何又快又准地把握要领?6月16日,“MeetHR 2017年人力资源CEO全国巡演”长沙站浩大开幕,流动直击“互联网时代招聘新趋势”,吸引到170多位企业高管、HR从业者、社会精英前往。

谈及行业开展,他认为:用工模式多元化/混合劳动力制是大趋势。作为新时期的招聘HR,除理解公司战略、目的、业务、用工老本和政策变革,还必要增强内部引荐和社群资源维护,并积极试用、优化各类渠道与招聘第三方工具与系统,强化专业把控。

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