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关爱员工要“三管齐下”

 

关爱员工要“三管齐下”

 
 

关爱员工要“三管齐下”

企业的开展离不开员工努力奋斗,员工的发展离不开企业的关爱。作为企业,关爱员工须从思想、工作和生活三个方面动手,充裕营造“家”的气味,加强员工主人翁意识,最大限度激发员工工作积极性、主动性和发明性,从而实现人力资源效益最大化。

关爱员工要“三管齐下”  

思想上,要精确掌握员工思想,经常性成长抱负信念教育、形势任务教育、职业品德教育等,让员工思想和行动与企业开展标的目的保持一致。增强员工教育,,引导员工树立正确的开展不雅观、事业不雅观,树立爱岗敬业、诚实守信、贡献企业和社会的职业风气,进步思想品德素养。坚持政治平等和人格平等,成长经常性走访谈心沟通,通过座谈会、专题会等模式,与职工停止心灵沟通和平等交换,倾听职工声音,解答疑难问题,化解思想猜疑,让员工放心工作。

 
 

关爱员工要“三管齐下”

工作上,要对职工有充裕的信任和安心。职责分工科学了,打点上就要放开手。通过建设以“业绩”为导向的查核鼓励机制,统一员工思想和工作标的目的,让员工心往一处想,劲往一处使,营造优良的干事创业的工作气氛。员工遇到工作上的难题,要及时赐与工作方法上的领导和心理上的疏导,协助员工提振工作自信心。明确员工的职业开展通道,举办各种专业技能培训,激励员工插手技能鉴定、学历提升等项目,提升工作技能和本身本色,实现自我职业目的。

2017-07-28     来源:中国石化新闻网  
  石化新闻
 

生活上,要坚持以酬报本的领导思想,真心实意尊重人、了解人、关怀人;要与职工说实话、动真情、干实事,从职工最迫切、最现实、最关切的必要出发,从一点一滴的小事做起,扎扎实实、恳切赤心为员工办实事、办好事。例如成长“冬送和煦、夏送清凉”流动,把和煦送到员工心坎上;举办集体生日会、读书会、联谊会等文化流动,丰硕业余文化生活;举办员工家属开放日,亲密员工、家属及企业三方关系等,加强员工归属感幸福感,提升企业凝聚力。

(广州石油 刘远征)

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